Deja que todos salgan

Para adaptarse a la situación actual del comercio exterior en la industria de los materiales de construcción de China, especialmente en la industria de las puertas de bomberos, los líderes de la compañía lanzaron una reunión importante. Después de más de una hora de reuniones intensas, finalmente decidimos desarrollar y analizar la plataforma del cliente, y luego buscar y comprender las dos plataformas para desarrollar clientes extranjeros, y luego comparar y elegir qué plataforma utilizará los clientes de desarrollo futuros de la compañía. La plataforma principal. El segundo tema de discusión en la conferencia fue la exposición. La primera es la Feria Canton, que llegará el próximo mes. Determine principalmente el personal y el líder del equipo del viaje a Guangzhou y los asuntos que necesitan atención. Otra parte importante de la exposición es la exposición de la cual el país para elegir como la próxima exposición extranjera. Después de intensas discusiones, la exposición de Myanmar en noviembre se bloquea temporalmente. La razón es que la economía de Myanmar también se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y su ubicación geógica es el cierre de China y es más reconocido por China y es más reconocido en la economía de Myanmar. El país también está en auge. Por lo tanto, teniendo en cuenta varios factores, es necesario desarrollar clientes en este país. En cuanto a esta parte de la exposición, cuando la compañía exhibió exhibiciones, todos acordamos que deberíamos elegir la puerta con clasificación de fuego de acero con cerraduras de varilla y vidrio estrecho que son populares entre los clientes extranjeros.El último tema que se discutirá en la reunión fue relativamente fácil. Es decir, los líderes acordaron para el personal. Si completara sus respectivas tareas de evaluación del desempeño al final del año, los líderes harían un viaje al extranjero. Después de escuchar a todos, todos estaban muy motivados y emocionados. Por último,tPromesas y se preocupa por los líderes en la reunión hizo que el personal de la compañía sintiera profundamente el cuidado y el estímulo que nunca antes habían sentido. Todos están decididos a trabajar duro, trabajar duro, ganar tiempo para ganar dinero y nunca decepcionar las expectativas de los líderes.